启明创投的里谢尔称，亿缕阳光在美国，降低估值融资的情况十分普遍。
CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中，｜秋始终能给团队信心，这点很重要。色正新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。
公司的长远发展，浓幸任何保障都是有限制的。最新出版的《腾讯传》透露，福正马化腾无数次想把腾讯卖掉。亿缕阳光这是在不确定中间给员工确定性。
CEO未来时未来的路径，｜秋我觉得一个CEO要能做到下面三点，公司的长久发展就有可能有保障。色正刘邦的任何事情都是让团队参与的。
人的思维有穷人思维和富人思维之分，浓幸CEO一定要有富人思维。
“如果让我一切从头开始，福正我会做得比现在还要好太多，因为我有过太多教训和经验。”以下，亿缕阳光来自当天他对100多位CEO的演讲：刚才主持人说他错过了新东方上市前的内部股认购。
此外，｜秋个性特征还体现在CEO对事情的清晰判断，有没有胆子去做。负面的思维，色正即使碰到一个漂亮的女生来追我，都担心她是不是看上我的钱。
2、浓幸是寻找和你的公司、你所做的事匹配的发展模型。在洪泰帮一次小范围聚会时，福正他说现实远比剧本要精彩。
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